“
- なぜプログラマを難問奇問・一風変わったテストなどで雇ってはいけないのか？ - GIGAZINE
「私はフロントエンドのプログラミングポジションのために面接されたときのことをよく覚えています、ホワイトボード上でJavaScriptについて何かをする方法を尋ねられたのです。詳細は曖昧で、しかしはっきりとわかったことは、それがどれぐらい愚かなことかと私に感じさせ、実際の仕事とほんの少ししか関係がないということでした。
そのとき以来、私はめったにプログラマーを雇おうという会議室の場で親切な言葉を聞いたことがなく、代わりに多くの軽蔑の言葉を聞きました。しかし確かに少数の難問を解決したがる人が好むような想像力をくすぐる問題というのはあるにはあるのですが、私がそのような人々のうちの一人ではなく、私が会ってきたプログラマーも私と同じでした。
私はすばらしいプログラマーが試験のカゴの中に閉じ込められると停止してしまい、ひどく怖がることを知っています。あなたが次世代型ソートアルゴリズムをデザインするために誰かを特別に雇おうと考えているのではないのであれば、ホワイトボードに何か書かせることは未来の成功に対してあまりにも貧弱な物差しです。
私が将来成功するプログラマーを見つけるために発見した唯一の信頼できる物差しは、彼らが書いたリアルなコードを見たり、巨大な画像をどのようにして扱うかを話したりすることです、これは書籍「Getting Real by 37signals」で触れた「まずは現場でテストを」という原則そのものです」
”- なぜプログラマを難問奇問・一風変わったテストなどで雇ってはいけないのか？ - GIGAZINE